Door Nanette Byrnes
REUTERS - Het nettoloon van de Amerikaanse CEO's groeide ten minste 10 procent in 2011, aangedreven door een groot deel beursrally, volgens adviseurs schattingen.
De trend kan worden meegedragen in 2012 indien de markt blijft sterk, met CEO's plukt de voordelen van goedkope aandelenopties en restricted stock die ze ontvangen in de donkerste dagen van de periode 2007-2009 financiële crisis en die nu onvoorwaardelijk.
Corner-office bonus en salaris winsten werden tegengehouden vorig jaar door bestuursraden handhaving van zware prestatiedoelen.
The Wall Street Journal meldde vorige week dat CEO's van 65 bedrijven in zijn studie met behoud van loon adviesbureau Hay Group een bescheiden 1,4 procent meer kreeg vorig jaar in directe compensatie. Dat is inclusief salaris, bonus en de waarde van aandelen-en optie subsidies op het moment dat ze worden toegekend.
Voor sommige leidinggevenden echter dat soberheid werd meer dan gecompenseerd door een buitenmaatse eigen vermogen award wint, een verschuiving die op zich reeds een corporate governance-vragen, deskundigen gezegd.
"Ik verwacht dat het eigen vermogen waardering zal elke conservatisme in bonus overschrijven voor 2011", zegt David Wise, senior principal van Hay Group. Hij verwacht dat 10 tot 20 procent groei in 2011 CEO "gerealiseerd te betalen," of nettoloon.
Bedrijven zijn nog steeds het indienen van de proxy statements dat detail uitvoerende te betalen, en de totale cijfers zullen niet beschikbaar zijn pas later dit voorjaar, maar de eerste deponeringen wijzen op de trend.
Aaron Boyd, research director bij pay consultants Equilar, verwacht dat ook gerealiseerd te betalen aan zijn gestegen met dubbele cijfers als de beurs rally in 2011.
Eigen vermogen betalen, zoals opties en aandelen maken het grootste deel van de beloning van CEO's en hun top commando.
Onder de CEO's die besefte betalen sprong in 2011 was Qualcomm Inc's (NasdaqGS: QCOM - NewsQCOM.O) Paul Jacobs, die 35 miljoen dollar kreeg in 2011 ten opzichte van ongeveer $ 8,5 miljoen in 2010, volgens de wettelijke registers zijn neergelegd. De grote drijfveer achter de stijging was een 29 miljoen dollar winst op aandelenopties die hij uitgeoefend. Qualcomm wilde geen commentaar geven.
Visa Inc (NYSE: V - NewsV.N) CEO Joseph Saunders' take-home pay hit $ 8 miljoen in 2011, een stijging van $ 2 miljoen uit 2010. Zijn 2011-pakket kreeg een lift van het onvoorwaardelijk worden van $ 3,9 miljoen in restricted stock.
Visa alleen begonnen met het maken eigen vermogen subsidies na ging het publiek in 2008. Saunders' take-home pay groeide naarmate er meer awards toegekend in 2011 dan het jaar ervoor en het aantal subsidies werden verhoogd, een bedrijf woordvoerster zei, opmerkend dat Visa's aandelenkoers was geen factor.
Gerealiseerde loon benadert wat een CEO zou kunnen dienen als inkomen uit een jaarlijkse belastingaangifte. Het omvat salaris, bonus, opties uitgeoefend, definitief verworven restricted stock, en andere uitbetalingen in cash en aandelen, zoals beschreven in de regelgeving registers zijn neergelegd. Het omvat niet toekenningen van opties en aandelen die onvoorwaardelijk worden in de komende jaren.
Schultz 'Triple VENTE' Paycheck
Voor Starbucks Corp (NasdaqGS: SBUX - NewsSBUX.O) CEO Howard Schultz, gerealiseerd loon raakte 41,2 miljoen dollar vorig jaar, tegen 29,5 miljoen dollar in 2010. Sommige 36,8 miljoen dollar in het uitgeoefende opties gaf hem een grote impuls.
Schultz van loon is controversieel, in het bijzonder een 2,7 miljoen aandelen optie subsidie ontving hij in november 2008 dat veel groter was dan het voorgaande jaar. Het had een uitoefenprijs van slechts 8,64 dollar per aandeel.
Geschat op een waarde van 12,4 miljoen dollar op het moment, heeft de subsidie geëxplodeerd in waarde als Starbucks voorraad is gestegen van een 5-jarige dieptepunt van 7,83 dollar op 22 november 2008 tot boven de 56 dollar op maandag.
De Starbucks bestuur is van mening met een gewicht van Schultz de vergoeding in de richting van de lange termijn incentives geeft zijn verantwoordelijkheid voor de prestaties, woordvoerder van het bedrijf James Olson schreef in een e-mail.
"Toen Starbucks en andere bedrijven aandelenopties subsidies terug die in 2008, was er geen garantie dat de bedrijven zou lukken," Olson schreef. "De CEO is niet te verkrijgen waarde, tenzij het bedrijf slaagt er onder zijn of haar leiderschap."
"Mega subsidies" van 500.000-plus aandelen waren zeldzaam tussen 2000 en 2008, maar maakte een comeback in 2008 en 2009, volgens de door Paul Hodgson en anderen onderzoek bij GMI Ratings, een corporate governance waakhond.
De Dow Jones Industrial Average raakte een 5-jaars dieptepunt van 6470 in maart 2009, rond de tijd toen de meeste bedrijven de beloning van bestuurders doelstellingen voor het jaar instellen.
Terwijl de platen kan zijn probeert te executive moreel op te peppen, zoals eerder subsidies waren in het rood, de timing van de eind 2008 en begin 2009 subsidies betekenen dat vandaag de dag velen van hen zien er nogal super-sized, met de benchmark Dow index terug meer dan 13.000.
Verband houdende buitengewone voordelen HET RISICO
Grote, goedkope voorraad subsidies lopen het risico het geven van leidinggevenden 'een meevaller als het echt misschien wel alles wat ze deden was terug te rijden door de markt ", aldus Matt Turner, een managing director bij vergoeding consultants Pearl Meyer & Partners.
Hij zei dat de 2009 ervaring moet besturen te wijzen op de mogelijke uitkomsten van de royale subsidie award-programma's.
De beurs van de stijging is slechts een bescheiden effect op de beloning bij banken op Wall Street, die stevig zijn uit de buurt van grote opties subsidies, verhuisde naar Alan Johnson, wiens bedrijf Johnson Associates is gespecialiseerd in consulting compensatie voor financiële ondernemingen.
Banken zijn de toekenning van minder opties te wijten aan overheidstoezicht en conservatieve planken. In plaats daarvan worden ze meer vertrouwen op restricted stock als een stimulans, die tot geduwd mee naar huis te betalen in 2011, maar niet zo dramatisch als opties zou hebben en niet genoeg om zwakke vergoeding in contanten te overwinnen, zei Johnson.
Over het algemeen betalen voor senior professionals op Wall Street vorig jaar kwam naar wat ze betaald werden in 1998 na correctie voor de inflatie, zei hij.
Johnson is een van een aantal van het loon deskundigen die zeiden dat bedrijven moeten terug te gaan naar het gebruik van meer opties, zowel als een stimulans voor leidinggevenden en hun belangen te binden dichter bij de aandeelhouders.
Een daling van de opties kunnen een reden waarom bedrijven zijn traag om investeringen te doen te zijn, hoeft fusies of overnames, en risico's te nemen in het algemeen, stelde Don Delves, een Chicago loon consultant.
"We hebben nu bedrijven die niet genoeg nemen van risico's hebben," zei Delves. Lage niveaus van opties in beloning "of bij te dragen aan of reflecterende die malaise."
(Reporting Door Nanette Byrnes in Chapel Hill, NC; bewerken door Kevin Drawbaugh en Richard Chang) ......
REUTERS - Het nettoloon van de Amerikaanse CEO's groeide ten minste 10 procent in 2011, aangedreven door een groot deel beursrally, volgens adviseurs schattingen.
De trend kan worden meegedragen in 2012 indien de markt blijft sterk, met CEO's plukt de voordelen van goedkope aandelenopties en restricted stock die ze ontvangen in de donkerste dagen van de periode 2007-2009 financiële crisis en die nu onvoorwaardelijk.
Corner-office bonus en salaris winsten werden tegengehouden vorig jaar door bestuursraden handhaving van zware prestatiedoelen.
The Wall Street Journal meldde vorige week dat CEO's van 65 bedrijven in zijn studie met behoud van loon adviesbureau Hay Group een bescheiden 1,4 procent meer kreeg vorig jaar in directe compensatie. Dat is inclusief salaris, bonus en de waarde van aandelen-en optie subsidies op het moment dat ze worden toegekend.
Voor sommige leidinggevenden echter dat soberheid werd meer dan gecompenseerd door een buitenmaatse eigen vermogen award wint, een verschuiving die op zich reeds een corporate governance-vragen, deskundigen gezegd.
"Ik verwacht dat het eigen vermogen waardering zal elke conservatisme in bonus overschrijven voor 2011", zegt David Wise, senior principal van Hay Group. Hij verwacht dat 10 tot 20 procent groei in 2011 CEO "gerealiseerd te betalen," of nettoloon.
Bedrijven zijn nog steeds het indienen van de proxy statements dat detail uitvoerende te betalen, en de totale cijfers zullen niet beschikbaar zijn pas later dit voorjaar, maar de eerste deponeringen wijzen op de trend.
Aaron Boyd, research director bij pay consultants Equilar, verwacht dat ook gerealiseerd te betalen aan zijn gestegen met dubbele cijfers als de beurs rally in 2011.
Eigen vermogen betalen, zoals opties en aandelen maken het grootste deel van de beloning van CEO's en hun top commando.
Onder de CEO's die besefte betalen sprong in 2011 was Qualcomm Inc's (NasdaqGS: QCOM - NewsQCOM.O) Paul Jacobs, die 35 miljoen dollar kreeg in 2011 ten opzichte van ongeveer $ 8,5 miljoen in 2010, volgens de wettelijke registers zijn neergelegd. De grote drijfveer achter de stijging was een 29 miljoen dollar winst op aandelenopties die hij uitgeoefend. Qualcomm wilde geen commentaar geven.
Visa Inc (NYSE: V - NewsV.N) CEO Joseph Saunders' take-home pay hit $ 8 miljoen in 2011, een stijging van $ 2 miljoen uit 2010. Zijn 2011-pakket kreeg een lift van het onvoorwaardelijk worden van $ 3,9 miljoen in restricted stock.
Visa alleen begonnen met het maken eigen vermogen subsidies na ging het publiek in 2008. Saunders' take-home pay groeide naarmate er meer awards toegekend in 2011 dan het jaar ervoor en het aantal subsidies werden verhoogd, een bedrijf woordvoerster zei, opmerkend dat Visa's aandelenkoers was geen factor.
Gerealiseerde loon benadert wat een CEO zou kunnen dienen als inkomen uit een jaarlijkse belastingaangifte. Het omvat salaris, bonus, opties uitgeoefend, definitief verworven restricted stock, en andere uitbetalingen in cash en aandelen, zoals beschreven in de regelgeving registers zijn neergelegd. Het omvat niet toekenningen van opties en aandelen die onvoorwaardelijk worden in de komende jaren.
Schultz 'Triple VENTE' Paycheck
Voor Starbucks Corp (NasdaqGS: SBUX - NewsSBUX.O) CEO Howard Schultz, gerealiseerd loon raakte 41,2 miljoen dollar vorig jaar, tegen 29,5 miljoen dollar in 2010. Sommige 36,8 miljoen dollar in het uitgeoefende opties gaf hem een grote impuls.
Schultz van loon is controversieel, in het bijzonder een 2,7 miljoen aandelen optie subsidie ontving hij in november 2008 dat veel groter was dan het voorgaande jaar. Het had een uitoefenprijs van slechts 8,64 dollar per aandeel.
Geschat op een waarde van 12,4 miljoen dollar op het moment, heeft de subsidie geëxplodeerd in waarde als Starbucks voorraad is gestegen van een 5-jarige dieptepunt van 7,83 dollar op 22 november 2008 tot boven de 56 dollar op maandag.
De Starbucks bestuur is van mening met een gewicht van Schultz de vergoeding in de richting van de lange termijn incentives geeft zijn verantwoordelijkheid voor de prestaties, woordvoerder van het bedrijf James Olson schreef in een e-mail.
"Toen Starbucks en andere bedrijven aandelenopties subsidies terug die in 2008, was er geen garantie dat de bedrijven zou lukken," Olson schreef. "De CEO is niet te verkrijgen waarde, tenzij het bedrijf slaagt er onder zijn of haar leiderschap."
"Mega subsidies" van 500.000-plus aandelen waren zeldzaam tussen 2000 en 2008, maar maakte een comeback in 2008 en 2009, volgens de door Paul Hodgson en anderen onderzoek bij GMI Ratings, een corporate governance waakhond.
De Dow Jones Industrial Average raakte een 5-jaars dieptepunt van 6470 in maart 2009, rond de tijd toen de meeste bedrijven de beloning van bestuurders doelstellingen voor het jaar instellen.
Terwijl de platen kan zijn probeert te executive moreel op te peppen, zoals eerder subsidies waren in het rood, de timing van de eind 2008 en begin 2009 subsidies betekenen dat vandaag de dag velen van hen zien er nogal super-sized, met de benchmark Dow index terug meer dan 13.000.
Verband houdende buitengewone voordelen HET RISICO
Grote, goedkope voorraad subsidies lopen het risico het geven van leidinggevenden 'een meevaller als het echt misschien wel alles wat ze deden was terug te rijden door de markt ", aldus Matt Turner, een managing director bij vergoeding consultants Pearl Meyer & Partners.
Hij zei dat de 2009 ervaring moet besturen te wijzen op de mogelijke uitkomsten van de royale subsidie award-programma's.
De beurs van de stijging is slechts een bescheiden effect op de beloning bij banken op Wall Street, die stevig zijn uit de buurt van grote opties subsidies, verhuisde naar Alan Johnson, wiens bedrijf Johnson Associates is gespecialiseerd in consulting compensatie voor financiële ondernemingen.
Banken zijn de toekenning van minder opties te wijten aan overheidstoezicht en conservatieve planken. In plaats daarvan worden ze meer vertrouwen op restricted stock als een stimulans, die tot geduwd mee naar huis te betalen in 2011, maar niet zo dramatisch als opties zou hebben en niet genoeg om zwakke vergoeding in contanten te overwinnen, zei Johnson.
Over het algemeen betalen voor senior professionals op Wall Street vorig jaar kwam naar wat ze betaald werden in 1998 na correctie voor de inflatie, zei hij.
Johnson is een van een aantal van het loon deskundigen die zeiden dat bedrijven moeten terug te gaan naar het gebruik van meer opties, zowel als een stimulans voor leidinggevenden en hun belangen te binden dichter bij de aandeelhouders.
Een daling van de opties kunnen een reden waarom bedrijven zijn traag om investeringen te doen te zijn, hoeft fusies of overnames, en risico's te nemen in het algemeen, stelde Don Delves, een Chicago loon consultant.
"We hebben nu bedrijven die niet genoeg nemen van risico's hebben," zei Delves. Lage niveaus van opties in beloning "of bij te dragen aan of reflecterende die malaise."
(Reporting Door Nanette Byrnes in Chapel Hill, NC; bewerken door Kevin Drawbaugh en Richard Chang) ......
No comments:
Post a Comment